申请2027年入职瑞银全球银行与市场部门的毕业生和实习生，需在面试中展示如何用AI提升效率与成果；该要求同时适用于新发布的其他岗位。
AI解读：瑞银把AI技能写进了初级银行家的招聘门槛，针对2027年入职的毕业生和实习生，申请者必须在面试里讲清楚自己怎么用AI改善工作成果和效率。这件事的直接原因是投行正在把财务分析、研究和客户演示这类初级工作自动化，新人入行时如果不会用AI，可能一进来就落后于工具。对正在准备投行求职的学生来说，这意味着简历上光有绩点和实习不够了，得拿出能说明白的具体使用案例——不是会聊ChatGPT就行，要能讲清在什么任务上、怎么用的、结果如何。瑞银自己强调AI能力是补充而非替代学术能力，摩根大通欧洲负责人也警告说基本功不能丢，所以不必恐慌性放弃专业学习。摩根士丹利预测欧洲银行业五年内会消失超20万个岗位，这个数字指向的是行业趋势，但对你个人的直接影响是：投行招人标准变了，面试准备里得加入AI实操这一项。桑坦德银行也在部分管培项目中寻找高级AI用户，其他大行大概率会跟进，越早把AI用在自己的作业、模拟交易或实习任务里，面试时越有东西可讲。
瑞士银行业巨头瑞银（UBS）要求新入职的初级银行家具备AI技能。据英国《金融时报》援引知情人士消息，任何申请2027年以毕业生或实习生身份进入“全球银行与市场”（Global Banking and Markets）部门的人，都必须展示自己如何利用AI改善工作成果和效率。面试环节将包含关于候选人如何使用AI的问题。
招聘条件与适用范围
这一要求与“拥有优秀学位”等传统标准并列，也将适用于新发布的其他岗位。瑞银由此成为首批提出此类要求的大型银行之一。
瑞银表示，AI技能是对学术能力和社交能力的补充，但不会取代它们。
行业背景与同行动态
银行正越来越多地将财务分析、研究和客户演示等初级工作自动化。西班牙桑坦德银行的招聘文件显示，该行也在部分实习生项目中寻找“高级AI用户”。
摩根士丹利分析师预计，欧洲银行业五年内将有超过20万个岗位消失。摩根大通欧洲负责人康纳·希勒里在去年12月警告称，初级员工不能丢掉基本功。
瑞银还在测试用于客户演示的“分析师虚拟化身”（analyst avatars）。